שוב סיימנו תהליך בתביעה לפיצויים בגין הטרדה מינית. עובדת, שהמעסיק חיבק ונישק בכוח על הלחי וכן ניהל עמה שיחות על נושאים מיניים, קיבלה פיצויים בסך של למעלה מ-50 אלף ש"ח בבית המשפט. במאמר זה, ברצוני להסביר שוב מה נחשב להטרדה מינית והכי חשוב, כיצד יש לפעול בצורה נכונה במצב בו אתם הופכים לקורבנות.
בצורה פשוטה מאוד, הטרדה מינית נחשבת לכל התנהגות בעלת אופי מיני (מגע, שיחות כלליות והצעות בפרט), המתבצעת בניגוד לרצון האדם אליו היא מופנית. כדי שהתנהגות כזו תיחשב להטרדה מינית אסורה, על הקורבן להודיע כי אינה מעוניינת בהצעות כאלה, ואם התנהגות שכזו נמשכת, "המטריד" נושא באחריות הן אזרחית והן פלילית למעשיו.
למרבה הצער, לא תמיד הקורבן יכול להרשות לעצמו להביע אי הסכמה, ולכן החוק אינו מחייב את "ההודעה על אי הסכמה" לגבי קטגוריות מסוימות של קורבנות, ביניהם: עובד מול מעסיק, תלמיד או סטודנט מול מורה, חולה מול רופא, וקטינים.
הבעיה העיקרית בתיקים מסוג זה היא בעיית ההוכחה, שכן רוב ההטרדות המיניות מתרחשות בין ארבע עיניים. עם זאת, לכל מצב ניתן למצוא פתרון, והכלל החשוב ביותר הוא להתייעץ קודם כל.
סכומי הפיצויים על הטרדה מינית יכולים להשתנות בהתאם לתדירות ההטרדות, סוג ההטרדה והנזק שנגרם. במקרים בהם לא נגרם נזק חומרי או, לדוגמה, נזק פסיכולוגית או נכות פסיכיאטרית (דבר שקורה לעיתים), בית הדין רשאי, ללא הוכחת נזק, לפסוק פיצוי של עד 64,000 ש"ח. בנוסף, הטרדה מינית עשויה לשמש סיבה לכך שעובד מתפטר ללא הודעה מוקדמת, ביוזמתו, ועדיין זכאי לקבל פיצויי פיטורים.